| 如何为派出所创造拴心留人的环境
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中国人民公安大学出版社 2011/12/7 9:51:00浏览次数：21363
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文·戚健
我们威海市公安局地方分局下属5个 派出所，分布在138公里桃威铁路线上，负责桃威铁路的运输安全和旅客的生命财产安全。其中，4个派出所远离市区，最远的离县城40多公里，管辖的点多线长面窄，没有户籍管理，没有固定的管理对象，每天接触冰冷的铁轨、运行的列车和流动的旅客，工作单调重复。几年来，我们在政治建警、荣誉励警、从优待警三个方面着力打造拴心留人的工作生活环境，让民警在条件艰苦的情况下安心工作，稳定了警心，有力地保障了公安业务工作的开展。
政治建警，增强铁路民警的责任感和使命感。我们始终将民警政治思想教育放在首位，注重培养民警坚定的政治信念和宗旨意识。首先，我们坚持每周半天的学习。由于各派出所接、送旅客列车时间不同、管辖铁路线路情况各异，工作和学习时间也各不相同，为了将学习落到实处，分局只指定学习内容和学习时间以及达到的学习效果，具体学习时间和方法则由各派出所根据各所情况安排。其次，通过召开队伍建设座谈会，重点理论辅导，收看公安大讲堂，开展大讨论，大走访，金盾帮扶和送温暖等活动，帮助民警树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步强化民警的宗旨意识、责任意识和服务意识，不让一位民警在思想上掉队。再次，开展经常性的谈心活动，分局领导班子成员每半年同派出所民警谈心不少于一次，加强与民警的思想交流，倾听民警诉求，帮助民警明辨是非、消除不良情绪、解决思想问题。
荣誉励警，提升基层民警的自豪感和荣誉感。铁路沿线派出所远离市区，民警工作寂寞单调，我们就竭尽所能为派出所创造良好的工作环境与生活条件。工作中我们做到了三个倾斜。一是本着“先基层、后机关”的原则，坚持办公经费、办公设施向派出所倾斜。给派出所配备最好的警车，配备各种性能先进的办公设备和防护装备，为每名民警配备了档次较高的电脑。二是在评优创先上向派出所倾斜。派出所立功受奖比例比其他单位高20%，派出所85%以上的民警受到过立功嘉奖奖励，我们还注重在派出所培养挖掘先进典型，激发全体民警争先创优的意识，分局2名全省优秀民警和5名全市优秀民警全部来自派出所。三是在干部任用上向基层倾斜。在干部任用中优先从派出所选拔，分局中层干部有80%来自基层。
从优待警，努力解除民警的后顾之忧。派出所民警工作地点远离市区，最远的离威海市130多公里，民警上班期间吃住都在派出所，一周只能回家一次，不利于民警的身心健康，也给民警家庭带来困难。为解除民警的后顾之忧，使民警安心工作，我们采取了以下措施：一是实行了驻站民警家庭联系制度，建立了派出所民警家庭档案，以政工部门为纽带，定期与民警家庭成员联系，以在外民警家庭急需办理的事情为指令，及时开展互助行动，有效解决了驻站民警的后顾之忧。二是坚持科学用警，劳逸结合，确保民警身心健康。我们建立起了民警健康档案，每年都组织民警进行体检，定期对民警健康状况进行评估分析和后续跟踪，邀请专业人士举办健康知识讲座，并结合《公安民警体育锻炼标准》，对民警提出建议，倡导健康科学的生活方式，及时消除民警健康隐患，定期开展心理咨询，与民警一对一进行心理辅导，确保民警能以积极健康的身心状态投入到工作当中。严格落实民警休假制度，保证民警能及时得到休整。三是丰富派出所的业余文化生活。在基层所队设立小图书室，购置法律、心理、政治等各类书籍，满足民警的文化需求；为每个派出所接入了互联网，拓宽了与外界沟通的渠道，使民警能及时了解国内外新闻。
（作者系山东省威海市公安局地方铁路分局局长）
编辑：派出所工作----石虹
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